12月中下旬，开源路桥公司先后对所属基层单位开展了2020年度基层班子及中层管理人员考核工作。

为切实抓好基层班子及中层管理人员考核工作，公司成立了考核工作领导小组，发布了《关于对基层班子及中层管理人员2020年度工作进行考核的通知》，对考核时间、范围、内容、方法及步骤等事项进行了说明，有效的保障了考核工作的顺利进行。考核过程中，公司领导对干部考核工作的重要性和相关程序进行了说明，并对考核测评工作提出了两点要求：一是要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断；二是要坚持实事求是，客观公正，考核组要本着对企业、对干部发展进步负责的高度，认认真真的做好测评打分。

考核工作主要通过中层管理人员作现场或书面述职、民主测评、个别谈话等方式展开。考核组按照考核通知的要求，由支部书记汇报支部党建工作开展情况，项目负责人代表项目班子述职，班子成员依次进行了个人述职述廉述德报告。述职人回顾了全年个人学习成长、工作履职、意识形态、廉洁从业及下一步努力方向等方面的情况。随后，考核组通过个别谈话和发放测评表的方式，从政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象和德、能、勤、绩、廉方面对领导班子及中层管理人员进行了全面客观、公开、准确的测评，进一步加强了对中层管理人员的监督和管理，及时掌握中层管理人员工作情况，进一步强化干部队伍的责任意识、担当精神，为推动企业稳健发展奠定了基础。(鲍晓峰、王小菱、潘倩倩、刘强、沈光彩、袁训兵、许飞)