3月10日，公司召开中层管理人员述职报告及民主测评会议，公司党委副书记、总经理李明，党委副书记、工会主席支晓飞，党委委员、纪委书记王生奎，公司机关、设计研究院、部分基层单位中层管理人员参加测评。

公司党委副书记、总经理李明就做好此次述职测评工作提出三点要求：一是要统一思想、提高认识，充分认清干部考核的重要意义。全体干部必须充分认识此项工作的重要意义，干部年度考核是向组织汇报的一种方式和途径，同时更是检验干部一年来的工作成绩，对工作能力的进一步评价，要真正客观的为每名干部画像打分，为党委把德才兼备，公道正派的干部用到合适的岗位提供依据；二是要客观公正、实事求是，认真做好干部述职和民主测评。参加述职测评的同志要实事求是，客观地对一年来的工作进行总结，认真进行述职报告；三是要找准定位、查找不足，切实提升自身综合素质。全体干部要以这次考核为契机，找准差距，查找不足，进一步提高自身综合素质，切实提高工作水平。

会上，公司中层管理人员分别围绕个人学习成长情况、工作履职情况、意识形态工作情况、廉洁从业情况、存在主要问题及改进措施等方面进行了述职。会议围绕“德能勤绩廉”五个方面，对公司中层管理人员进行了民主测评。

李明强调，此次述职测评活动，是加强党管干部的一项重要举措，也是规范选人用人制度、加强干部考核管理的必然要求。通过此次述职及民主评议，公司中层干部能够全面总结过去一年的工作情况及存在不足，接受监督评议，增进机关部室之间以及与基层之间的沟通了解，进一步提升整体工作。科学谋划下一步的工作思路和举措，抢抓机遇，力争突破影响工作开展的瓶颈问题，全面推动各项工作升级，为公司的高质量发展，发挥出自身的才能，做出应有的贡献。（陈波澜、鲍晓峰）