根据公司统一部署，按照《职业发展通道管理办法》相关要求，近日，公司组织开展了经管、财务人员职级晋升答辩会，共计36名经管人员、31名财务人员参加答辩。答辩评委由人力资源部、经营管理部、财务资产部、审计部和子（分）公司负责同志组成，监察员全程参与答辩监督。

答辩会由自我介绍、半结构化面试两部分组成，评委结合答辩人自我介绍、岗位职责，履职情况和工作思考等方面进行提问、追问，全面考察答辩人的知识、技能、行为标准和综合素质，职级晋升答辩会取得了预期效果。

此次职级答辩会是公司深化三项制度改革，拓宽员工职业发展通道，完善人才识别机制，强化人才队伍建设的具体举措。通过面试答辩方式进行职级晋升，旨在提高岗位含金量，提升员工学习积极性，激发员工履职尽责的主动性，对公司建设学习型组织具有重要意义。

据悉，下一步公司将继续组织开展工程、安全、政工、物资等系列岗位职级晋升答辩工作。